作为同盟的核心管理者，官员们需要严格遵守一些基本纪律要求才能保证团队高效运转。首先就是活跃度必须达标，每天上线参与同盟事务是基本义务，包括及时处理成员申请、发布攻城集结指令、协调资源分配等。如果长时间不活跃可能会被降职或移出管理团队，毕竟带领团队发展需要持续投入时间和精力。
官员们还需要特别注意攻城战的指挥纪律。在组织攻城时必须提前规划好目标城市等级、参战成员名单以及战术分工，避免临时更改计划导致成员资源浪费。攻城过程中要确保指令清晰明确，比如要求成员关闭战斗结束自动撤离功能，同时合理分配奶妈船增援位置来降低战损。这些细节都直接影响着攻城效率和同盟整体实力。
在处理成员关系时，官员们要保持公平公正的态度。清退不活跃成员需要提前建立明确的考勤制度，比如设定攻城出勤率、资源贡献量等具体标准。对于新人要耐心指导发展路线，遇到纠纷时要客观调解。记住一个团结的同盟氛围比单纯追求战力更重要，管理者就是要把大家凝聚成有战斗力的整体。
官员不能利用职权私自占用同盟仓库资源，所有物资调拨都要公开透明。特别是在赛季中后期稀缺资源分配上，要优先保障主力舰队和攻城需求。同时要督促成员按时完成资源捐献任务，这些都需要管理者以身作则带头执行。
官员代表同盟与其他势力谈判时，必须经过集体决策再表态，不能擅自承诺条件。遇到敌对行为要及时组织防御，但反击力度要控制在合理范围。记住每个决策都关系到整个同盟的生存发展，管理者需要时刻保持冷静判断。
这些纪律要求看似严格，但都是为了帮助官员们更好地服务同盟。只要用心对待每个管理细节，自然能赢得伙伴们的信任和支持，带领团队在拉格朗日的星海中走得更远。
